Affichage obligatoire dans l’entreprise

Affichage obligatoire dans l’entreprise 

ape affichage obligatoire

Dans toutes les organisations, prêtant peu d’attention à la mesure d’un représentant, il faut montrer:

  • la routine de travail,
  • le titre de l’assertion globale, le lieu et les stratégies de discussion sur le temps de travail,
  • les noms, adresse et numéro de téléphone du contrôleur de travail et du spécialiste du mot,
  • où le matériel d’assistance médicale est rendu accessible, ajusté à l’idée des dangers,
  • l’emplacement et le numéro de téléphone des administrations de crise (pompiers, EMS, centre anti-poison, etc.),
  • les subtilités de contact de l’administration des rassemblements téléphoniques mise en place par la Haute Autorité contre la discrimination (114),
  • les subtilités de contact de l’administration des rassemblements téléphoniques mise en place par la Haute Autorité contre la discrimination et l’égalité (HALDE: 08 1000 5000),
  • des écrits identifiant un équilibre entre experts,
  • les écrits du code correctif s’identifiant à la provocation sexuelle et morale,
  • la demande de décollage en congé payé,
  • salons et drapeaux sur le feu et la sécurité concernant les fondations ouvertes à la société en général: ce sont des directives pour le bien-être du feu.

Dans les organisations comptant plus de 11 travailleurs: les procès-verbaux s’identifiant aux courses des délégués du personnel.

Dans les organisations de plus de 20 représentants: les normes techniques.

Affichage Obligatoire

ape affichage obligatoire

Du représentant principal, l’entreprise doit respecter certains engagements en relation avec son personnel. Il est de son devoir de l’éclairer sur certaines données par le biais de l’affichage obligatoire.
         APE considère cette publication comme un engagement que chaque entreprise doit considérer de la part du représentant principal. Cet engagement consiste à communiquer, en affichant dans les locaux de l’organisation, des données qui inquiètent les droits et décident qui s’appliquent aux représentants.
Une grande quantité de données est associée à la signalisation d’entreprise requise.

Ape affichage obligatoire affiche ces données comme ceci:

1- Plans de travail qui s’applique de manière incohérente à l’ensemble du personnel.
2- L’enquêteur de travail dont dépend l’effort.
3- En cas d’épisode ou d’incendie, la vitrine obligatoire doit contenir les numéros de crise.
4- Le total cumulé semaine par semaine de repos dans la mesure où le dimanche n’est pas réglé en plusieurs jours de repos.
5-Articles sur le comportement bon et obscène.
6-Données donnant accès à la fiche d’évaluation des dangers.
7-Données concernant la compréhension globale ou les assentions de l’organisation qui s’appliquent dans la fondation.
8-L’association s’identifiant aux occasions payées.

La norme NF EN ISO 7010, adaptation d’avril 2013, définit les normes de structure auxquelles doivent répondre les consignes de sécurité incendie (plan de cours d’eau, pictogrammes, zone d’étouffement de la flamme, etc.), ainsi que les signaux de sécurité à utiliser en cas d’accident. et contre-mesures survenues, données sur les dangers pour le bien-être et le départ en crise affichées dans les locaux et bases d’experts
Par l’intermédiaire de APE, l’entreprise mettra en place un conseil d’administration pour les échanges interentreprises.