affichage obligatoire 2019

Affichage Obligatoire Les organisations s’engagent à placer les panneaux de signalisation de manière visible pour tous les travailleurs. Le Code du travail prévoit des présentations obligatoires qui doivent être disponibles dans un endroit indiscutable pour tous les représentants.

Affichage obligatoire dans l’entreprise

Affichage obligatoire dans l’entreprise 

ape affichage obligatoire

Dans toutes les associations, accordant peu d’importance à la proportion de délégués, il faut montrer:

  • les horaires de travail,
  • le titre de la proclamation générale, le spot et les systèmes de dialogue sur le temps de travail,
  • les noms, adresse et numéro de téléphone du contrôleur de travail et du mot pro, où le matériel d’aide médicale est ouvert, acclimaté aux dangers,
  • la zone et le numéro de téléphone des organisations d’urgence (pompiers, EMS, centre anti-poison, etc.),
  • la complexité de l’organisation des réunions téléphoniques organisée par la Haute Autorité contre la discrimination (114),
  • les complexités de l’organisation des réunions téléphoniques organisées par la Haute Autorité contre la discrimination et l’égalité (HALDE: 08 1000 5000),
  • travaux distinguant une harmonie entre spécialistes,
  • compositions de code correctives relatives à l’incitation sexuelle et morale,
  • la sollicitation de décollage en congé payé,

Expositions publiques et bannières en feu et sécurité vis-à-vis des établissements ouverts à la société: ce sont des règles pour le bien-être de la flamme.

Dans les associations comptant plus de 11 ouvriers: compte-rendu des minutes avec les courses des délégués du personnel.

Dans les associations de plus de 20 agents: normes spécialisées.

Affichage Obligatoire

ape affichage obligatoire

Du représentant principal, l’entreprise doit respecter certains engagements en relation avec son personnel. Il est de son devoir de l’éclairer sur certaines données par le biais de l’affichage obligatoire.
         APE considère cette publication comme un engagement que chaque entreprise doit considérer de la part du représentant principal. Cet engagement consiste à communiquer, en affichant dans les locaux de l’organisation, des données qui inquiètent les droits et décident qui s’appliquent aux représentants.
Une grande quantité de données est associée à la signalisation d’entreprise requise.

Ape affichage obligatoire affiche ces données comme ceci:

1- Plans de travail qui s’applique de manière incohérente à l’ensemble du personnel.
2- L’enquêteur de travail dont dépend l’effort.
3- En cas d’épisode ou d’incendie, la vitrine obligatoire doit contenir les numéros de crise.
4- Le total cumulé semaine par semaine de repos dans la mesure où le dimanche n’est pas réglé en plusieurs jours de repos.
5-Articles sur le comportement bon et obscène.
6-Données donnant accès à la fiche d’évaluation des dangers.
7-Données concernant la compréhension globale ou les assentions de l’organisation qui s’appliquent dans la fondation.
8-L’association s’identifiant aux occasions payées.

La norme NF EN ISO 7010, adaptation d’avril 2013, définit les normes de structure auxquelles doivent répondre les consignes de sécurité incendie (plan de cours d’eau, pictogrammes, zone d’étouffement de la flamme, etc.), ainsi que les signaux de sécurité à utiliser en cas d’accident. et contre-mesures survenues, données sur les dangers pour le bien-être et le départ en crise affichées dans les locaux et bases d’experts
Par l’intermédiaire de APE, l’entreprise mettra en place un conseil d’administration pour les échanges interentreprises.